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Protégez vos salariés et leurs familles contre les aléas de la vie en garantissant le versement de capitaux en cas de décès ou d'invalidité.
— Le Contexte
Le décès ou l'accident grave d'un salarié place sa famille dans une détresse financière immédiate. Dans la culture d'entreprise camerounaise, les collègues et l'employeur sont souvent sollicités pour cotiser d'urgence (frais de funérailles, soutien à la veuve). Ces aides informelles pèsent sur l'entreprise.
L'assurance prévoyance collective structure cette solidarité en garantissant des prestations contractuelles claires et des capitaux conséquents à la famille du défunt.
— Cibles —
Entreprises souhaitant offrir une couverture prévoyance compétitive en plus du salaire pour motiver leurs effectifs.
Sociétés tenues par des accords de branche ou des conventions d'entreprise de fournir des indemnités de décès aux familles.
— Garanties —
Versement aux bénéficiaires désignés par le salarié d'un capital exprimé en multiple du salaire annuel (ex: 200% ou 300% du salaire brut).
Multiplication par deux du capital garanti si le décès survient à la suite d'un accident de travail ou de trajet.
Versement régulier d'une rente trimestrielle aux enfants à charge du salarié défunt pour financer leur scolarité jusqu'à leur majorité.
Versement immédiat d'une enveloppe forfaitaire (ex: 1 à 2 millions de FCFA) sous 24h pour organiser les obsèques et le transport du corps.
— Déploiement —
Classification du personnel (Cadres / Non-Cadres) et définition des multiples de salaire applicables à chaque catégorie.
Challenger les assureurs Vie de la zone CIMA pour obtenir les taux de prime collective les plus bas du marché.
Mise en place de la police et accompagnement individuel de chaque salarié pour remplir son bulletin de désignation confidentiel.
— Avantages —
Élimine les collectes de fonds improvisées et les avances sur salaire accordées par l'entreprise lors des décès.
Démontre un engagement concret pour le bien-être des familles de vos salariés, renforçant la marque employeur.
Les cotisations patronales de prévoyance collective sont déductibles de l'impôt sur les sociétés et exonérées de charges sociales.
— Pourquoi nous —
Clause d'avance de fonds obsèques libérée sur simple présentation de l'acte de décès avant toute autre pièce administrative.
Dispense de formalités médicales individuelles pour l'ensemble des salariés si l'effectif dépasse 10 personnes.
Assistance gratuite aux proches du défunt pour l'obtention des pièces légales requises pour le versement du capital.