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Offrez à vos cadres clés et dirigeants un plan de retraite par capitalisation sur mesure, alliant performance financière et optimisation fiscale pour l'entreprise.
— Le Contexte
Le régime de retraite de la CNPS au Cameroun est plafonné et ne permet pas aux cadres supérieurs et dirigeants de maintenir leur niveau de vie lors de leur départ en retraite. La perte de revenus peut dépasser 70% pour les hauts salaires.
Mettre en place un plan de retraite complémentaire co-financé par l'entreprise et le salarié est un outil de fidélisation extrêmement attractif.
— Cibles —
Collaborateurs clés dont le maintien en poste est stratégique pour l'entreprise et qui recherchent une épargne retraite performante.
Chefs d'entreprises souhaitant utiliser les excédents de trésorerie de leur société pour se constituer un capital de retraite personnel.
— Garanties —
Chaque bénéficiaire dispose d'un compte individuel alimenté par les cotisations patronales et salariales, capitalisées avec intérêts garantis.
Au moment de la retraite, le bénéficiaire peut opter pour le versement de l'intégralité du capital accumulé ou pour une rente mensuelle garantie à vie.
En cas de décès du bénéficiaire après sa retraite, sa rente continue d'être versée en tout ou partie à son conjoint survivant.
Possibilité de récupérer les fonds avant l'âge de la retraite dans des cas de force majeure prévus par la réglementation CIMA.
— Déploiement —
Définition de la part prise en charge par l'employeur (ex: 5%) et par le salarié (ex: 2%) sur la base du salaire brut.
Consultation des assureurs Vie leaders pour comparer les frais de gestion et les rendements financiers historiques.
Mise en vigueur du contrat cadre et information des cadres sur les avantages de la capitalisation collective.
— Avantages —
Un argument de poids lors du recrutement de cadres de direction sur un marché très concurrentiel.
Les cotisations versées par l'employeur sont déductibles de l'impôt sur les sociétés et exonérées de charges sociales patronales.
La part de cotisation salariale est déduite de l'assiette de calcul de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP).
— Pourquoi nous —
Négociation systématique de frais d'entrée et de gestion inférieurs aux tarifs publics des compagnies.
Sélection de contrats garantissant un taux d'intérêt technique stable et une participation aux bénéfices bonifiée.
Assistance complète aux cadres approchant de la retraite pour liquider leurs droits et choisir le meilleur mode de sortie.